報道機関各位
プレスリリース

2012年7月23日
日本リファレンスサービス株式会社

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調査結果
『2012年下期の中途採用で注力することについて』
経営者・人材採用関係者の72.7%が「入社前後でスキルのずれがある」と回答
日本リファレンスサービス株式会社
http://www.n-reference.com/release120723.html
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 キャリア採用の前職評価レポーティング、『リファレンスサービス』を提供する日本リファレンスサービス株式会社(所在地:東京都中央区、代表取締役C.E.O:山本治樹、以下 NRS)は、上場企業やベンチャー企業、外資系企業の経営者・人材採用関係者に対して「2012年下期の中途採用で注力することについて」のアンケート調査を実施いたしましたので、報告いたします。
 
 
 ■『2012年下期の中途採用で注力することについて』
 
 Q.現在、中途採用において力を入れている職種は?(複数回答可)
 一番力を入れる職種として回答企業の45.5%が「営業職」と回答。その次に40.9%で「エンジニア」となっている。また、回答企業の約15%が管理部門マネージャー職(法務・総務・経理・財務)と事業責任者を求めていることがわかった。
 
 
 Q. 昨年や2012年上半期と比べて、中途採用で重視するものは? (複数回答可)
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 「スキル」         65.2%
 「人間力」         65.2%
 「熱意」          60.9%
 「マネジメント力」     52.5%
 「これまでの仕事の成果」  52.2%
 「同業界での実務経験」   43.6%
 「潜在能力」        30.4%
 「英語力」         21.7%
 「学歴」          13.0%
 「他業界での実務経験」    8.7%
 「資格」           4.3%
 「英語以外の語学」      3.7%
 
 【項目以外で挙げられた内容】
 価値観や理念への共感、地頭の良さなどの回答も目立った。
 
 
 
 Q. 管理職以上の人材を採用するにあたり、判断することや確認することが難しい点は?(複数回答可)
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 「仕事の能力」        60.9%
 「マネジメント力」      58.7%
 「組織と個人の親和性」    56.5%
 「前職での評価」       52.2%
 「人柄」           43.6%
 「転職理由」         26.1%
 
 【項目以外で挙げられた内容】
 管理職以上の勤怠態度などが挙げられた。
 
 
 
 Q. 入社前と入社後のギャップは?
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 「スキル」          72.7%
 「熱意」           50.2%
 「マネジメント力」      45.8%
 「語学力」          4.3%
 
 【項目以外で挙げられた内容】
 その他にも、働き方やワークスタイルなど面接では、判断しにくいものが挙げられた。
 
 
 
 Q.早期退職(1年以内)の理由
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 ・会社の価値観やスピード感
 ・経営陣との相性
 ・成果を出せない
 ・期待している役割の認識ずれ
 
 
 
 Q.履歴書・職務経歴書にもっと記載して欲しい内容は?
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 ・人生観
 ・「自分という人間」について
 ・ミッションや成し遂げたいこと
 ・会社を選ぶ軸
 ・生まれてからの経歴
 ・過去の実績
 ・離職中の詳細
 
 
 

 <アンケート概要>
 上場・未上場を含む530社にインターネット調査を行い集計した。
 
 

 以 上



■日本リファレンスサービス株式会社について
企業名  日本リファレンスサービス株式会社
URL  http://www.n-reference.com
代表者  代表取締役C.E.O 山本治樹
所在地  東京都中央区銀座5-5-18 藤小西ビル3階
問合せ  info[アットマーク]n-reference.com

事業内容
日本で唯一の中途採用におけるビジネス信用調査「リファレンスサービス」を提供。企業の中途採用におけるビジネス信用調査の第三者機関として、候補者の関係者からの評価を収集し提供している。
リファレンスサービスについて




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